组织的培训需求可以从方面加以分析-X题卡

对组织的人力资源规划的分析对组织的现状分析对组织的效率及其业绩的分析对组织的人员状况的分析对组织文化建设的分析

对现实的态度方面的特征意志方面的特征情绪方面的特征理智方面的特征神经活动方面的特征

组织的人力资源规划组织的绩效分析组织的文化分析组织的经济分析组织的工作任务分析

组织需求分析工作任务需求分析人员需求分析能力需求分析设备需求分析

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

面谈法绩效分析法资料分析法经验判断法

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息,了解员工的知识、技能等需求培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

组织需求作业需求个人需求能力需求

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

量质发展以上都不正确

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

组织分析工作任务分析结构分析. 人员分析

培训需求培训需求分析预测需求分析培训需求预测

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

需求分析人员分析工作分析组织分析

对组织的人力资源规划对组织生产现状对组织的效率及业绩分析对组织的人员状况对组织文化建设

组织的战略规划组织的总体规划组织的人力资源规划组织的效率分析组织的绩效分析

组织的培训需求可以从（）方面加以分析。