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人本管理要求遵循的原则是()
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主管护师总题库《综合复习题》真题及答案
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人本管理要求遵循的原则为
弹性原则
整分合原则
价值原则
反馈原则
能级原则
人本心理治疗理论的创始人是谁他提出咨询师必须遵循的三条基本原则是什么
安全管理的人本原理的建立遵循三卜基本的原则分别是能级原则动力原则 激励原则三个基本原则在人本原理建立
与人本原理相对应的管理原则是
能级原则
动力原则
参与管理原则
整分合原则
反馈原则
与人本原理相对应的管理原则是
能级原则
行为激励原则
动力原则
参与管理原则
有效竞争原则
什么是管理的人本原理与人本原理相应的原则是什么请联系实际谈谈你对它 们的理解
管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则这些原则主要有效益原则
适度原则
人本原则
最优化原则
满意原则
与现代管理的人本原理相对应的管理原则是
整分合原则
弹性原则
行为原则
反馈原则
能级原则
护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式遵循的动态管理原则是
效益原则
人本原则
系统原则
弹性原则
以上均不正确
人本性发展性多元化科学性原则是课堂教学评价所遵循的主要的四个原则其中尤为重要的是
人本性原则
发展性原则
多元化原则
科学性原则
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属于执行医嘱不当造成的缺陷是
由一名护理人员在其当班期间承担一名患者所需要的全部护理
根据编制原则300~500张床位的医院病床与工作人员之比是
参加集体决策的成员面对面地接触全部意见提出来之前成员之间不进行讨论所有方案都提出之后再进行讨论直到达成一致意见
根据范围划分的冲突类型是
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
组织为全面实现目标而对整体行动过程工作部署以及资源进行布置的总纲
改变护理管理者权责利不统一有职无权或权责不对等的现象
控制的第一步是
控制应重点注意那些容易出问题的环节体现的控制原则是
正式沟通的缺点是
为完成目标而制订的组织在未来一段较短时间内具体的行动方案的是
非正式沟通的缺点是
需要层次理论对护理管理者的基本启示是
又称为管理图的是
护理组织文化应容易被护理人员理解认同和接受
传统的冲突观点认为
根据内容划分的冲突类型是
是管理的核心职能对人力资源进行有效开发和利用
属于强化沟通能力的方法是
为收集数据而设计的图表是
分为再现型发现型和创造型三类型的是
提出保健-激励理论的是
运用社会学心理学知识按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是
具体数字表示预期结果的报表
是管理的首要职能中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案
制订划时必须要有一定弹性
计划的制订既要考虑全局又要分清主次轻重抓住关键及重点
双人三班制的缺点是
又称思维共振法是为了克服障碍产生创造性方案的一种简单方法
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