在大部分企业设备闲置劳动力就业不足市场疲软时应实行-X题卡

优等和次等劳动力市场是相对独立运转的优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论

该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

劳动力就业不足需求膨胀，物价迅速上升瓶颈产业对经济起严重制约作用经济秩序混乱，经济出现过热现象市场疲软，经济增长乏力

大量资源有待开发市场强劲，经济增长迅猛劳动力就业不足大部分企业开工不足，设备闲置需求膨胀，物价迅速上升

一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素解雇率高时往往离职率低失业率高时往往离职率低绝大部分时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

大量资源有待开发劳动力就业不足企业开工不足，设备闲置需求膨胀，物价迅速上升经济出现过热现象

优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

经济出现过热现象劳动力就业不足大量资源有待开发大部分企业开工不足，设置闲置

工资率和就业人数同时上升的情况工资率上涨而就业人数不变的情况工资率不变而就业人数上升的情况劳动力市场无法实现均衡的情况

工资率和就业人数同时上升的情况工资率上涨而就业人数不变的情况工资率不变而就业人数上升的情况劳动力市场无法实现均衡的情况

统计性歧视搜寻成本歧视双重劳动力市场歧视就业隔离或排挤理论

失业者变为就业者非劳动力变为失业者就业者变为非劳动力非劳动力变为就业者

工资率和就业人数同时上升的情况工资率上涨而就业人数不变的情况工资率不变而就业人数上升的情况工资率下降而就业人数上升的情况

优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因之一

在大部分企业设备闲置、劳动力就业不足、市场疲软时，应实行（）。