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行为导向的主观考评方法，主要有（）。

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行为导向型主观考评方法主要有

关键事件法选择排列法成对比较法强制分配法行为定位法

在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用

结果导向型考评方法行为导向型主观考评方法品质导向型考评方法行为导向型客观考评方法

下列关于强迫选择法的表述不正确的是

是一种定量化考评方法属于行为导向型客观考评方法可以用来考评特殊工作行为的表现属于行为导向型的主观考评方法

结构式叙述法属于

合成考评方法行为导向型主观考评方法结果导向型的绩效考评方法综合型的绩效考评方法

下列关于强迫选择法的表述不正确的是

是一种定量化考评方法属于行为导向型的客观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现属于行为导向型的主观考评方法

按照所选择效标的不同绩效考评方法可以分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心情测验法情景模拟法特

按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊

在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法

结果导向型行为导向型主观品质导向型行为导向型客观

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些

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