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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

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在进行培训与开发需求分析时工作任务分析的目的在于

考察员工的技能是否达到工作的要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用培训需求调查方法

问卷法观察法面谈法档案法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是

观察法问卷调查法面谈法工作分析法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是

观察法问卷调查法面谈法工作分析法

在进行培训与开发需求分析时工作任务分析的目的在于

考察员工的技能是否达到工作的要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是______

观察法问卷调查法面谈法工作分析法

企业制定员工培训规划的基本前提是

工作任务分析工作岗位说明培训内容排序培训需求分析

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