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职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到损害时工作的单位担当工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险,运用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位担当工伤保险责任
施工总承包企业 工伤保险基金 所在的用人单位 建设单位
30，1年 30，60 日 30，半年 60，1年
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
先参保的单位 后参保的单位 受到伤害时工作的单位 选择一个单位
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金 职工拒不接受劳动能力鉴定停止享受工伤保险待遇 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由用人单位承担
职工在两个用人单位同步就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况，在本单位内公告 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
只能由用人单位提出 只能由职工本人提出 先由用人单位提出,用人单位不提出工伤认定申请的,可由职工或者其直系亲属、工会组织提出 没有要求
某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由职工本人承担举证责任 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤 在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任
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