关于用人单位违反年休假规定的法律责任下列说法正确的是-X题卡

职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假职工累计工作满l年不满10年，年休假5天年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

企业职工带薪年休假实施办法规定年休假天数根据职工累计工作时间确定对计入累计工作时间表述最准确的是

职工在同一用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间职工在不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

*下列关于工作时间休息休假的说法正确的有

用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日企业董事会可自行决定实行非标准工时制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工期用人单位因特殊原因可以 *

根据企业职工带薪年休假实施办法确因工作需要职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的用人单位应当

安排职工休当年年休假补偿年休假工资报酬不再安排职工休当年年休假补足年休假天数

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数应当在本年度内对职工应休未休

其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的当年度年休假天数折算方法为

（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数

用人单位经职工同意不安排年休假的应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的支付未休年休

150% 200% 250% 300%

用人单位经职工同意不安排年休假的应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的支付未休年休

150％ 200％ 250％ 300％

根据劳动合同法律制度的规定下列关于职工带薪年休假制度的表述中正确的有

职工连续工作1年以上方可享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休

其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

由于单位工作原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工

100％ 200％ 300%

根据劳动合同法律制度的规定下列关于职工带薪年休假制度的表述中正确的有

职工连续工作1年以上方可享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年

其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

*下列关于工作时间休息休假的说法正确的有

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日企业董事会可自行确定实行非标准工时制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商可以延长工期用人单位因特殊缘由可以

关于违反劳动合同的法律责任下列说法正确的是

违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的当年度年休假天数折算方法为

（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）x职工本人当年剩余的年休假天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年剩余的年休假天数

是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期除法律规定的婚丧假探亲假等之外批准与否完全取

年休假病假事假产假

关于违反劳动合同的法律责任下列说法正确的有

违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

关于带薪年休假的说法正确的是

事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

关于用人单位违反年休假规定的法律责任说法正确的是

单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分属于其他单位的，由劳动保障部门,人事部门或者职工申请人民法院强制执行

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，下列说法正确的是( )。

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