你可能感兴趣的试题
一岗一薪工资制 技能工资制 一岗多薪工资制 提成工资制
较高的工资有助于提高员工的生产率 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益 扩大消费是促进生产发展的重要措施 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人 降低工资水平，不一定会降低平均效率 提高工资水平，不一定会提高平均效率 工资增加对平均效率的影响是递减的
社会主义市场经济坚持共同富裕根本目标 让劳动者分享发展成果符合企业长远利益 提高劳动效率是促进社会公平的物质前提 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
规模大的企业确定会支付较高水平的工资 假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 其他条件确定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公允对待
边际收益等于边际成本 边际收益大于边际成本 平均收益等于平均成本 平均收益大于平均成本
提高土地租金 产业转移工业园建设 提高税收利率 提高工资水平
边际收益等于边际成本 边际收益大于边际成本 平均收益等于平均成本 平均收益大于平均成本
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
边际收益等于边际成本 边际收益大于边际成本 平均收益等于平均成本 平均收益大于平均成本
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增长工资是值得的 较高的工资水平有助于遏制员工的偷懒行为 其他条件一定，工资水平越高，员工越有也许认为自己得到了公平看待
实现社会公平 逐渐提高工资水平 调整、规范工资分派关系 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
企业支付的这种高工资称为绩效工资 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 这种高工资有助于降低员工的离职率 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 较高的工资有助于提高员工的生产率 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
国民经济的发展 生活费用价格指数的变动 公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较 公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
职业歧视 统计性歧视 工资歧视 客户歧视 雇主歧视
湘公网安备 43130202000226号