宽带薪酬的长处是-X题卡

宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带薪酬支持直线型组织结构宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的薪酬变动范围每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100% 宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

宽带薪酬支持直线型组织结构宽带薪酬最大的特点是压缩级别宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式

宽带薪酬适用于所有类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构宽带薪酬有利于员工的职位晋升

宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬可以适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带薪酬以岗位价值评估为导向宽带薪酬使员工注重个人发展宽带薪酬有利于岗位轮换宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带薪酬适用于所有类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

宽带薪酬适用于所有类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构宽带薪酬有利于员工的职位晋升

宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进宽带薪酬结构支持直线型组织结构宽带薪酬结构有利于工作岗位变动宽带薪酬结构能引导员工自我提高

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬可以适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬可以适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬不利于员工的职位晋升

宽带薪酬适用于全部类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构宽带薪酬有利于员工的职位晋升

宽带薪酬的长处是（）。