疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位不得解除劳动合同-X题卡

单方赔偿后可以不得

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

关于疑似职业病病人错误的说法是

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由医疗保险机构承

用人单位不得解除劳动合同的情形不包括

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

用人单位不得解除劳动合同的情形不包括

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

根据职业病防治法疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的劳动合同

经领导批准可以可以不得

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间经领导同意用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间解除或者终止与其订

可以不应不得

疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由用人单位承担

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或医学观察期间不得解除或者终止与其订