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有效地节约活劳动消耗以及物化劳动消耗，合理开发和利用包括人力资源在内的各种资源 不断积累实践经验，推广应用科学合理的作业程序和操作方法，减轻劳动强度，促进劳动效率的提高 为管理的现代化、科学化奠定基础，为劳动组织的科学化创造条件 有利于改善劳动环境和工作条件，保障劳动者的身体健康 有利于员工劳动成果的考核，建立公平合理的工资分配机制
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 合理装备和布置工作地 应有利于工人进行生产劳动 要有利于个人的身心健康 要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者 外勤工作人员 职业作家
劳动工作条件 生产工艺流程 安全操作规程 安全卫生制度 女工及未成年工特殊保护
劳动群众直接创造了精神财富 人民群众是实践的主体，是历史的创造者 人民群众的评价是检验政府行为标准 相信群众，为人民群众的利益而奋斗
每个适龄人员都有工作 工资足够高从而保证了所有工人都有合理的工资收入 只有那些失去工作能力的人没有工作 每个愿意在市场工资水平上工作的工人都能找到—份工作
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 合理装备和布置工作地 应有利于员工进行生产劳动 要有利于员工的身心健康 要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
劳动协作就是采用适当的形式，将从事各种局部协作的劳动联系在一起，共同完成某种整体性的工作 岗位之间建立紧密的协作，才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量，从而创造出更高的劳动生产力 以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量 协作是分工的前提，而分工是协作的结果
检查从事作业活动的操作者数量是否满足需要、丁种配置是否合理 检查作业活动的直接负责人、专职质检人员是否在岗和紧急情况的应急处理规定 检查和核实从事特殊作业的人员是否持证上岗 检查其是否遵守劳动纪律等工作状态
季节条件因素 工作组织不合理 工作量超负荷 不良劳动条件 工作经常变动
生活条件 作业人员营养 社会环境 劳动环境和卫生条件
从事井下、高温工作满9年 从事井下、高温工作满10年 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满9年 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
8、9、10 10、10、8 10、9、8 10、10、10
开展劳动竞赛 享受社会保险和福利 获得履行职责应当具有的工作条件 从事科学研究、技术革新、发明创造
劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业 劳动情绪不佳 劳动者的心理压力过大 劳动环境缺少安全感
工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者 外勤工作人员 职业作家
保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 实行女工特殊保护 以上说法都不对
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 合理装备和布置工作地 应有利于工人进行生产劳动 要有利于工人的身心健康 要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
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