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若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的
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护理学高级职称总题库《护理管理(共用题干单选题)》真题及答案
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩培训等这属于绩效考核的功能
管理
学习
激励
沟通
若按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩并将奖惩与护士的晋升等相结合属于目标管理步骤中的
制定阶段
授权阶段
执行阶段
实施阶段
评价阶段
若按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩并将奖惩与护士的晋升等事情相结合属于目标管理步骤中的甲医院护理
制定阶段
授权阶段
执行阶段
实施阶段
评价阶段
某医院护理部制订了如下一个计划经过培训和测试护士正确给药的服务质量达到100%若按照考核结果对参与培
制定阶段
授权阶段
执行阶段
实施阶段
评价阶段
若按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩并将奖惩与护士的晋升等事情相结合属于目标管理步骤中的
制定阶段
授权阶段
执行阶段
实施阶段
评价阶段
在绩效考核中按照考核目的划分不属于此项分类的是
选拔性考核
培训与开发性考核
奖惩性考核
个人成长考核
对员工激励包括
建立培训、使用、考核
建立、使用、实施
建立、监督、奖惩
建立培训、使用、考核、奖惩
某医院要进行优质化护理建设护理部提出要在一年之内全院所有病房都实现优质化护理该目标设定不恰当之处在于
各科制定的分目标包括责任范围,实现优质化护理的时限及奖惩措施
根据目标进行考核评估,兑现奖惩
在护理部总目标指导下,各科护士长及全体护士共同商定,制定分目标
护士长组织护理人员自觉努力实现目标
各科同时实现优质化护理
若按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩并将奖惩与护士的晋升等事情相结合属于目标管理步骤中的
制定阶段
授权阶段
执行阶段
实施阶段
评价阶段
根据绩效考核结果对员工进行奖惩培训等属于绩效考核的功能
管理
学习
激励
沟通
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在职护理人员专业技术培训的基本原则有
以下哪些不属于双因素理论中的保健因素
激励机制的源头是
护理技术操作质量标准包括
控制系统包括两个子系统其中控制对象包括
属于行为科学理论的有
属于常用抢救技术的有
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能反应了护士长的哪项领导效能
组织图不提供下列哪种信息
计划的意义在于有利于
护理工作的宗旨应包括
护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士是遵循了授权的哪项原则
在护理管理中应用的古典管理理论有
哪种方式领导工作效率最高管理者不在场产量无变化成员间关系融洽工作主动积极
属于处理冲突方法的是
管理的职能有
由护士长按实际护理需要和工作人员个人的意愿排班称为
授权最根本的原则的是
属于控制的基本原则的是
属于护理成本管理的是
护理管理作用是达到何种管理目标
管理方格理论认为理想的管理应是
需要层次论认为人的最低层次需要是
计划的意义是有利于
属于基础护理管理的内容的是
以下属于护理质量缺陷的现象是
属于行为改造理论的是
按照医院分级管理标准三级医院工作人员的病床与职工之比为
高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适
计划在护理管理中的意义
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