你可能感兴趣的试题
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
该建筑公司无权解除劳动合同 在协商未果的情况下，该建筑公司以书面形式提前30日通知工人后，可以解除劳动合同 该建筑公司额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同 劳动合同解除后，该建筑公司应当向劳动者支付经济补偿
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
办理经济补偿金等支付手续； 出具劳动合同解除或终止的证明； 发放失业救济金； 保存劳动合同文本2年以上。
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
提前解除 法定解除 义务解除 协商解除 合同终止解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动合同终止 劳动合同解除 劳动合同无效 劳动合同变更
劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资 劳动合同解除或终止前 6 个月的平均工资 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同意见反馈
应包含劳动合同的解除或终止时间 应当包含劳动合同的期限 应当包含劳动合同解除或终止的原因 应当包含劳动者工作岗位
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。
小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同 小车严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同 单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同 无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
应包含劳动合同的履行时间 应当包含劳动合同的期限 应当包含劳动合同解除或终止的原因 应当包含劳动者工资
劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 以完成一定工作任务而解除劳动合同的
湘公网安备 43130202000226号