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综合素质和对企业做出的贡献 工作态度和对企业的认同程度 综合素质和对企业的认同程度 对企业的贡献和对企业的认同
常常聘用多于实际工作需要的员工 高度重视对员工的教育培养和训练 注重专门人才的储备和培养 不断提高员工个体素质和企业整体素质 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合 职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合 将员工个人职业发展，与企业（单位）总体发展紧密结合 将职工个人素质提升与企业（单位）总体发展的紧密结合
职业素质和知识素质 个体素质和群体素质 技术素质和能力素质 文化素质和技术素质
工作态度和对企业的认同程度 综合素质和对企业的认同程度 综合素质和对企业做出的贡献 对企业的贡献和对企业的认同
员工安全文化素质 企业安全价值观 企业安全行为规范 管理者安全文化素质
员工素质高低直接影响着企业经济效益的高低 员工高素质就能带来高效益 员工素质高低是检验企业经营管理的试金石 员工高素质是维护市场经济法制性特征的保证
企业发展策略 企业竞争策略 人才资源投资策略 企业吸引策略
企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
构成企业的各种要素及其有机结合而产生的能力 构成企业的各种要素及其有机结合而产生的动力 构成企业的各种要素及其有机结合而产生的凝聚力 构成企业的各种要素及其有机结合而产生的向心力
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