强化理论对护理管理者的基本启示是（）

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激励是没有终点的设置激励目标应加大效价综合值提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径需要分层次是有极点的期望是永无止境的

激励是没有终点的设置激励目标应加大效价综合值提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径需要分层次是有极点的期望是永无止境的

奋斗是没有终点的需要是无止境的管理者应首先满足最迫切的需要下属的需要应该全部满足管理者应让下属同时发挥出全部潜力

激励是没有终点的设置激励目标应加大效价综合值提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径需要分层次是有极点的期望是永无止境的

重视管理者个人效价组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多绝对控制期望概率与实际概率管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施绝对控制期望概率与实际概率重视管理者个人效价设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值