人力资本理论是由提出的-X题卡

由美国学者舒尔茨提出的认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

人力资本投资理论人力资本配置理论人力资本激励理论人力资本产权理论

明确了人力资本的概念概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本理论的微观经济基础

一般型人力资本技能型人力资本管理型人力资本企业家型人力资本体力型人力资本

威廉·配第西奥多·舒尔茨周其仁李建民

该理论代表人物是贝克尔该理论包括人力资本的均衡模型该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

属于人力资本投资理论由周其仁提出的表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

人力资本投资的成本产生在当前能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资人力资本投资的收益产生在未来人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度明确概括了人力资本投资的范围和内容构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志建立了系统的人力资本理论体系

忽视了教育的其他社会功能有教育万能论的倾向忽视了劳动力市场中的其他筛选标准夸大了教育对人力资本的作用

柏拉图的《理想国》亚当？斯密对人力资本思想较为系统的论述马歇尔对人力资本理论的分析舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

激励理论增权理论人性假设理论人力资本理论

人力资本投资理论人力资本配置理论内耗性人力资本激励理论人力资本产权理论

西奥多•舒尔兹加里·贝克尔爱德华·丹尼森亚当·斯密

人力资本理论是由（）提出的。