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高工作—低关系 高工作一高关系 低工作一高关系 低工作一低关系
领导风格的创新 领导理论的创新 领导选择的创新 领导方式的创新 组织成员的创新活动
领导方式本身无所谓好坏 领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同 改变领导情境可能提高领导效果 改变领导方式可能提高领导效率
行为领导理论 权变理论 管理风格理论 情景领导理论 作风领导理论
被领导者的能力与承诺准备情况 领导风格 领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格 领导方法
X理论中传统权威式领导风格 “乡村俱乐部”式领导风格 “无为而治”式领导风格 “任务指导型”领导风格
费德勒权变模型 情境领导理论 路径——目标理论 领导者参与模型
中庸式领导风格 任务领导风格 无为而治领导风格 乡村俱乐部领导风格
授权式的领导风格 指导式的领导风格 参与式的领导风格 推销式的领导风格
无为而治领导风格 任务领导风格 中庸式领导风格 乡村俱乐部领导风格
“乡村俱乐部”领导风格 “无为而治”领导风格 “任务”领导风格 “中庸式”领导风格
行为领导理论 特征领导理论 管理风格理论 情景领导理论 领导作风理论
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