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对精神病人、呆傻人员可以决定劳动教养。

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劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假  劳动教养人员表现好的才能放假  劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假  劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况,需本人亲自处理的可以放假  
某甲,25岁,精神病人,身体强壮  某乙,36岁,有疾病,且丧失了劳动能力  某丙,55岁,身体健康,有劳动能力,精神状况佳  某丁,50岁,盲人  
符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养  符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养  即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养  即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养  
符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养  符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养  即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养  即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养  
某甲,25岁,精神病人,身体强壮  某乙,36岁,有疾病,且丧失了劳动能力  某丙,55岁,身体健康,有劳动能力,精神状况佳  某丁,50岁,盲人  
违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生,且监护人有实际管教能力的  精神病人、呆傻人员  怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的妇女  年满60周岁又有疾病等丧失劳动能力的  
可以由政府收容教养  可以由家长看管  由政府强制医疗  劳动教养  
哺乳自己婴儿的妇女  年满60周岁者  盲聋哑人  呆傻人员  
精神病人  在中华人民共和国领域内违法犯罪的外国人、无国籍人、华侨  在大陆违法犯罪的台湾居民  在内地违法犯罪的香港、澳门特别行政区居民  
某甲,25岁,精神病人,身体强壮  某乙,36岁,有疾病  某丙,55岁,身体健康,有劳动能力,精神状况佳  某丁,50岁,盲人  
符合劳动教养条件的,应当依法决定劳动教养  符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养  即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养  即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养  

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