首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
影响薪酬管理的主要因素是什么?
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
影响旅游供给的主要因素是什么
决定销售人员薪酬的主要因素是什么
影响缝口强度的主要因素是什么
影响需求的主要因素是什么
影响定价的主要因素是什么
影响广告预算的主要因素是什么如何影响
影响芳烃纯度的主要因素是什么
影响液化产量的主要因素是什么
什么是精馏影响精馏主要因素是什么
影响河床演变的主要因素是什么
影响沟通的主要因素是什么
影响旅游决策的主要因素是什么
影响施工工期的主要因素是什么
影响税收负担的主要因素是什么
影响饲料系数的主要因素是什么
影响混凝土强度的主要因素是什么
影响温差的主要因素是什么
影响药效的主要因素是什么
影响结晶过程的主要因素是什么
影响径流的主要因素是什么
热门试题
更多
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活根据以上资料回答下列问题汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资也许他这一做法是成功的但他要考虑下列因素
关于延长工作时间的工资报酬说法错误的是
影响员工归属感的因素有
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉根据以上资料回答下列问题人力资源管理的功能包括
张某是某校应届毕业生在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历五天后该公司通知张某参加了由其组织的笔试张某通过笔试后又参加了该公司的面试最终该公司录用了张某根据以上资料回答下列问题该公司利用的招聘方法是
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活根据以上资料回答下列问题汤姆坚持每天阅读求职广告他的目的是了解影响薪酬设定的因素
用人单位依法享有的权利包括
人力资源的核心在于
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定的员工的工资差别不大所以干多和干少一个样尽管单位的效率不高但大家觉得挺满足改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争公司的领导层决定打破传统的薪酬体制实行绩效薪金制两年过去了该公司的产值翻了两番员工的收入也大大增加大家觉得比以前更满足了根据以上资料回答下列问题该公司实行绩效薪金制时可以选择的绩效包括
人力资源的是形成劳动能力的关键因素也是决定人力资源质量结构的关键性因素
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作因为他认为这没多大价值并且还增加成本后来在安倩的一再鼓动下经理勉强答应但将费用压得很低其要求是把公司所有人不分岗位工种全都集合在一起听听课就算了安倩强调说我们公司与您合作不仅仅是为利润着想我们更想做好一点帮您把公司做得更好让您更成功这才是我们的宗旨经理听后很感动于是答应了安倩的请求根据以上资料回答下列问题若安倩要帮该公司进行人力培训其方法是
甲公司为了自身的发展决定实施一项新的市场拓展计划为此公司成立了一个决策委员会根据以上资料回答下列问题决策委员会第一次举行决策项目讨论会时很长时间没人发言当委员会__谈了自己的观点之后大多数人表示赞同组织行为学中将这种现象称为
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括
某酒店对其所有员工进行绩效考核前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体都是他们的直接主管结果却很不一样后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平而前勤人员则优中差均有所分布根据以上资料回答下列问题该企业招聘装配工人的适合来源为
下列关于工作分析时使用的观察法的陈述正确的是
影响行为动机的个人心理因素有
学习型组织的基本价值在于
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作因为他认为这没多大价值并且还增加成本后来在安倩的一再鼓动下经理勉强答应但将费用压得很低其要求是把公司所有人不分岗位工种全都集合在一起听听课就算了安倩强调说我们公司与您合作不仅仅是为利润着想我们更想做好一点帮您把公司做得更好让您更成功这才是我们的宗旨经理听后很感动于是答应了安倩的请求根据以上资料回答下列问题安倩劝说经理的理由可能是
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的
是人力资源开发管理的平台
下列关于绩效管理的陈述正确的是
组织人力资源战略管理的首要内容是
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现的过程中建立起来的社会经济关系
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定的员工的工资差别不大所以干多和干少一个样尽管单位的效率不高但大家觉得挺满足改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争公司的领导层决定打破传统的薪酬体制实行绩效薪金制两年过去了该公司的产值翻了两番员工的收入也大大增加大家觉得比以前更满足了根据以上资料回答下列问题关于绩效薪金制度的说法正确的是
在工作满意度的理论研究中比较有影响的理论模型包括
是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活根据以上资料回答下列问题汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系那么他应该首要考虑下列因素
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为谢里夫在实验中利用知觉错觉中的游动现象发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计就此形成了一种团体规范并且该规范会持续很长一段时间阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断然后让被试者作出自己的判断结果发现当其他人一致地给出一个错误的答案后有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现在权威合法命令者距离近受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时65%的成年男性完全服从命令会对无辜受害者实施具有伤害性的电击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的一个小的恶劣行为可以改变一种态度进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料回答下列问题下列关于从众的说法正确的是
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为谢里夫在实验中利用知觉错觉中的游动现象发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计就此形成了一种团体规范并且该规范会持续很长一段时间阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断然后让被试者作出自己的判断结果发现当其他人一致地给出一个错误的答案后有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现在权威合法命令者距离近受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时65%的成年男性完全服从命令会对无辜受害者实施具有伤害性的电击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的一个小的恶劣行为可以改变一种态度进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料回答下列问题米尔格拉姆关于服从的研究说明了
热门题库
更多
初级民航运输
初级农业经济
初级人力资源管理
初级水路运输
初级铁路运输
初级经济基础知识
中级保险专业
中级金融专业
中级工商管理
中级财政税收
中级建筑经济
中级商业经济
中级邮电经济
中级农业经济
中级民航运输
中级旅游经济