管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

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包含此试题的试卷

提高生产效率节约能源提高个人工作绩效和组织绩效有效地管理组织人员降低成本

帮助员工胜任本职工作提高组织或个人的绩效提高个人意识水平增强员工对组织的认同感和归属感

内部提升已成为管理人才的主要来源加强组织的连续性改善当前或未来的管理工作绩效满足受训人员的自我成就需求

开发人员生产人员专业管理人员营销人员

中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划中层管理人员应激励.监督和辅导员工实现高绩效中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

管理人员规划管理人员开发人力资源开发管理人员需求

完成社会化过程提高工作绩效实现企业目标形成团队精神

提高个体的工资水平帮助员工胜任本职工作提高组织或个人的绩效增强组织或个人的适应能力增强员工对组织的认同感和归属感

使员工能够胜任工作要求提高组织和个人的绩效增强组织或个人的应变和适应能力增强员工对组织的认同感和归属感提高个人意识水平

使员工能够胜任工作要求提高组织和个人的绩效增强组织或个人的应变和适应能力增强员工对组织的认同感和归属感提高个人意识水平

使管理人员便于管理最终用户使用方便提高软件通用性软件开发人员提高生产效率和软件质量，降低成本

使管理人员便于管理最终用户使用方便提高软件通用性软件开发人员提高生产效率和软件质量，降低成本

降低成本节约能源提高生产效率有效的管理组织人员提高个人工作绩效和组织绩效

评估和满足本企业的需要评估和满足管理人员的自我成就需要评估特定管理人员的工作绩效开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效

帮助管理人员完成社会化过程提高组织工作绩效实现企业目标形成团队精神