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计点薪酬制

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绩效薪酬制的主要形式有

岗位薪酬制薪点薪酬制技能薪酬制提成薪酬制计件薪酬制

甲公司是一家食品添加剂生产为主的小型民营企业它准备改革自身的薪酬结构拟对后勤保障部门的人员采用高稳定

年薪制绩效工资制职务工资制能力工资制薪点工资制

属于以工作为导向的薪酬结构

效益薪酬制岗位薪酬制提成薪酬制技能薪酬制职务薪酬制

是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准进行薪酬支付的薪酬制度

岗位薪酬制技能薪酬制能力薪酬制绩效薪酬制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是

岗位薪酬制考核薪酬制技能薪酬制年功序列制

的薪酬标准不以金额表示

一岗多薪制薪点制提成制一岗一薪制

的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的445

—岗一薪制薪点薪酬制一岗多薪制提成制

一般来说绩效薪酬制包括

提成制计件薪酬制岗位技能薪酬制计时薪酬制销售提成薪酬制

属于以绩效为向导的薪酬结构

计件薪酬制薪点薪酬制销售提成制岗位薪酬制技术薪酬制

使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是

一岗一薪制一岗多薪制岗位薪点薪酬制提成工资制

技能薪酬制的主要形式有

技术薪酬制能力薪酬制经营者年薪制团队薪酬制薪点薪酬制

根据计算薪酬所使用的时间单位不同计时薪酬制可分为

分钟薪酬制小时薪酬制日薪酬制月薪酬制无限薪酬制

属于绩效薪酬制

佣金制计件薪酬制岗位技能薪酬制计时薪酬制销售提成薪酬制

属于以绩效为向导的薪酬结构

计件薪酬制薪点薪酬制销售提成制岗位薪酬制技术薪酬制

技能薪酬制不包括

基础能力薪酬技术薪酬薪点薪酬策略能力薪酬

代表了薪酬制度发展的主流

绩效薪酬制技能薪酬制团队薪酬制岗位薪酬制

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为

岗位薪酬制考核薪酬制技能薪酬制年功序列制

是指一个岗位只有一个薪酬标准凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬

一岗多薪薪点薪酬制一岗一薪制多岗一薪制

甲公司是一家以食品添加剂生产为主的小型民营企业它准备改革自身的薪酬制度拟对后勤保障部门的人员采用高稳

年薪制绩效工资制职务工资制能力工资制薪点工资制

甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业它准备改革自身的薪酬制度拟对后勤保障部门的人员采用高稳

年薪制绩效工资制职务工资制能力工资制薪点工资制

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