根据我国的劳动法用人单位的权利主要有-X题卡

用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除劳动争议仲裁解除合同主管部门解除

工资分配提高职业技能提出合理化建议招用劳动者依法解除劳动合同

工资分配提高职业技能提出合理化建议招用劳动者依法解除劳动合同

患病试用期满被证明不符合录用条件非因工负伤严重违反用人单位规章制度

在法定就业年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬取得职业资格证书

15 30 60 90

全国最低标准行业最低标准当年最低标准当地最低标准

劳动者用人单位国家劳动争议当事人

依法录用员工依法调动员工决定企业的机构设置劳动保护权任免企业的行政干部

用人单位职工个人公会管理人员

两天一天半一天半天

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

孕期禁忌从事的劳动夜班劳动和延长工作时间低温、冷水作业哺乳期禁忌从事的劳动

非因工负伤患病试用期满被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度

工资奖金分配权提高职业技能遵守职业道德劳动用工权依法解除劳动合同

海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班 A、B、C都是

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

根据我国的《劳动法》，用人单位的权利主要有（）。