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因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
用人单位威胁劳动者劳动的 用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 劳动合同必须遵守亲自履行原则
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
用人单位变更名称 用人单位变更法定代表人 用人单位变更投资人 用人单位发生合并,分立
订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 双方当事人协商达成一致变更劳动合同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 用人单位发生合并或者分立
有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 书面劳动合同
劳动合同的终止 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的中止
未按照劳动合同约定提供劳动保护的 在劳动合同中免除自己的法定责任的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 以暴力手段强迫劳动者劳动的
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 在试用期间被证明不符合录用条件的
变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
用人单位决定提前解散的 用人单位被责令关闭的 劳动合同期满的 用人单位生产经营发生严重困难的
劳动合同双方当事人不可以变更劳动合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 劳动合同双方当事人必须全面履行合同规定的义务
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
劳动合同的终止 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的中止
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