对传统工作分析与现代工作分析进行比较在分析对象问题与改进方面现代管理发展的趋势是-X题卡

工作效率下降问题工作事故频发问题工作条件混乱问题语言混淆问题

职位分析问卷法包括明确目的、获取支持等七个步骤工作要素法的第三步是确定各类要素临界特质一般可分为能力特质和态度特质完整的临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析这三种分析技术

英国美国法国德国

观察法工作要素法主题专家会议法职位分析问卷法

传统的方法研究技术现代工效学的方法工业工程所阐明的基本方法岗位工作分析的方法

扩大职责和交叉职责管理层与员工之间差别逐渐缩小持续变动中的职责和KSAO 团队工作和自我管理小组

工作导向型工作分析系统职责导向型工作分析系统资格导向型工作分析系统任务导向型工作分析系统人员导向型工作分析系统

英国德国美国中国

预测性诊断性反馈性战略性

有针对性地使用工作分析方法将多种工作分析方法相结合任何方法都存在问题,不宜过于追究将传统工作分析方法与现代计算机技术相结合积极采用国外先进的工作分析方法

历史分析横向分析纵向分析缘由诊断

建立工作分析小组明确工作分析的总目标、总任务明确工作分析目的明确分析对象建立良好的工作关系

认知行为优势视角增强权能精神分析

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。