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技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
战略管理原则 注重投入产出原则 全员开发和重点提高相结合的原则 理论联系实际原则
人力资源管理有序化 更好地控制人工成本 确保创新型专业技术人员不会流失 培养员工的创新能力
履职能力 学习能力 实践能力 专业能力 综合素质 创新能力
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展
人力资源管理有序化 更好地控制人工成本 确保创新型专业技术人员不会流失 培养员工的创新能力
战略管理原则 注重投入产出原则 全员开发和重点提高相结合的原则 理论联系实际原则
专业技术人员应该提高培训和开发的效率 专业技术人员应该培养一定的技术预见能力 专业技术人员应该培养一定的市场预测能力 专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力
专业技术人员的心态 专业技术人员之间的合作 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的, 公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员, 为企业带来可观的业绩发展 专业技术人员是企业发展最重要的资源
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
人力资源管理有序化 更好地控制人工成本 确保创新型专业技术人员不会流失 培养员工的创新能力
建立企业专用技术人员使用机制 建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 确立政府政策导向 建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
建立企业专用技术人员使用机制 建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 确立政府政策导向 建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 确立政府资金支持
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员