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实行职能工长制是属于（）要点

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泰罗提出的管理原理包括

制定科学作业方法科学地选择和培训工人实行无差别的计件工资制计划职能与执行职能有机结合实行职能工长制

作业管理是泰罗制的基本内容之一它包括有

制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制

提出实行职能工长制的管理学家是

泰勒莫尔韦伯甘特

关于工长对工人的管理泰罗提出一种职能工长制

提出使管理职能细化并实行职能工长制的管理学家是

韦伯法约尔泰罗德鲁克

泰勒认为提高劳动生产率关键在于

实行标准化原理为工作挑选“第一流的工人” 实行刺激性的工资报酬制度实行职能工长制

制造方式标准化是由得出的原理

福特制拔佳制实行职能工长制实行激励性的工资制度

20094泰罗认为科学管理的核心问题及基本出发点是

提高劳动效率实行职能工长制科学地选择和培训工人实行有差别的计件工资制

生产和利润不是目的而是改善职工生活的手段是的基本原则

福特制拔佳制实行职能工长制实行激励性的工资制度

泰罗提出了在组织方面进行改革一是把职能和执行职能分开二是实行职能工长制

组织控制领导计划

职能工长制中负责把材料放到机器之后工作的工长是

纪律工长工作分派工长速度工长 D工作程序工长

让工人思维让机器工作是的基本原则

福特制拔佳制实行职能工长制实行激励性的工资制度

泰罗的科学管理理论的核心是

挑选“第一流的工人” 实行计件工资提高效率实行职能工长制

泰勒认为科学管理的核心问题是

提高劳动效率实行职能工长制科学地选择和培训工人实行有差别的计件工资制

泰罗的科学管理理论的中心问题是

提高劳动生产率配备“第一流的工人” 实行职能工长制实行有差别的计件工资制

职能工长制

作业管理是泰罗制的基本内容之一它包括

制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制

泰罗的科学管理理论的中心问题是

提高劳动生产率配备“第一流的工人” 实行职能工长制实行有差别的计件工资制

差别计件工资制是中的一部分

福特制拔佳制实行职能工长制实行激励性的工资制度

提高职工的生活质量使企业的首要责任是的基本原则

福特制拔佳制实行职能工长制实行激励性的工资制度

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