内部提升作为激励制度的关键在于（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

激励效果关键在于报酬相对值激励效果重点在报酬绝对值激励效果取决于报酬的相对值和绝对值激励效果取决于员工的自身感觉

提高产品的生产效率改进产品的质量满足顾客需要提升管理水平

心境是持续的，泛化是暂时的心境的关键在于持续，泛化的关键在于诱发心境是外在的，泛化是内在的心境的关键在于保持，泛化的关键在于维持

能力水平 B．管理水平 C．沟通水平 D．激励水平

树立明确的团队目标引入竞争机制强化执行力文化建设注重沟通激励建设

关系营销的组织设计关系营销的资源配置关系营销的战略制定克服关系协调中的障碍

监督系统激励系统反馈系统绩效考评系统

弄清个人目标与三种联系奖赏要高制订低工作任务目标维护组织良好人际关系

能力水平管理水平沟通水平激励水平

激情平台鲶鱼效应末日管理走动式管理

作业调度的关键在于用户作业准备充分作业调度的关键在于有一个较好的操作环境作业调度的关键在于选择恰当的进程管理程序作业调度的关键在于选择恰当的作业调度算法

管理教育培训激励