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提高了用人的准确性 入选者能迅速进入角色 有利于激励员工 有利于工作创新
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有一定的风险性 不利于工作创新 导致内部矛盾 造成效率降低
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能降低误用或错用率 可以提高员工对企业的忠诚度 能够使企业快速招聘到所需要的人才 有助于调动员工的工作积极性和进取精神
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