为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

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市场协商策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略市场领先策略

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

职务待遇业务消费职务消费薪酬水平

工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平高于市场水平

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大工资水平高于市场水平

市场领先策略混合薪酬策略成本导向策略市场跟随策略

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

企业的支付能力员工的生活费用市场薪酬水平劳动力市场的供应量员工现有薪酬状况

薪酬市场调查薪酬调整薪酬计划企业员工薪酬满意度调查岗位分析

企业支付能力市场薪酬水平员工的生活费用员工的绩效水平员工现有薪资状况

依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位依据企业可能适用较高水平的薪酬定位依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位依据企业吸引非常出色的优秀人才给出更高的薪酬定位

体现保障、激励和调节三大职能体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构构建相应的支持系统

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位依据企业所处地区进行薪酬水平的市场定位依据企业战略进行薪酬水平的市场定位

企业支付能力市场薪酬水平员工的生活费用员工绩效水平员工现有薪酬状况

市场领先策略混合策略市场滞后策略市场跟随策略