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巴纳德认为非正式组织会产生哪些后果?

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正式组织中不存在非正式组织;  正式组织中也存在非正式组织;  非正式组织中通常会传递小道消息, 因此应尽量消除非正式组织;  非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的。  
非正式组织  正式组织  政党组织  民间组织  
梅奥  巴纳德  欧文  德鲁克  
新型领导能力理论  非正式组织理论  权威接受理论  社会人理论  组织平衡理论  
正式组织  非正式组织  结构组织  功能组织  
正式组织中不存在非正式组织。  正式组织中也存在非正式组织。  非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织。  非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的。  
从正面肯定  从反面否定  肯定和否定兼而有之  没有倾向  
离心力作用  分化作用  凝聚力作用  化合作用  
非正式组织与管理层之间没有直接联系  非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带  非正式组织对于饭店只有负面影响  非正式组织是自发产生的  
非正式组织  混合性组织  复合性正式组织  开放性组织  
是一种相对稳定的非正式群体,具有特定的规范和规则  是一种相对松散的非正式群体,没有特定的规范和规则  是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用  是非正式产生的非法群体,对组织有消极作用  
含有非正式组织  流动性  整体性  统摄性  
非正式组织往往是小道消息传播的渠道  非正式组织往往会抵制变革  非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因  非正式组织减少了员工间相互交流的渠道  
当非正式组织与正式组织目标相似时可促进组织目标完成  能为员工提供社会与心理满足  经积极诱导可增强正式组织的凝聚力  有时能弥补正式组织的缺点和不足  成员之间的感情会影响对事务的评价  
非正式组织往往是小道消息传播的渠道  非正式组织往往会抵制变革  非正式组织是造成员工从众的重要原因  非正式组织减少了员工间相互交流的渠道  
给正式组织造成消极影响  使组织成员更加团结  为正式组织的产生创造条件  给正式组织带来积极影响  

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