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用人单位何时与劳动者建立劳动关系?()

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劳动者严峻违反用人单位的规章制度的  劳动者严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的  劳动者被依法追究刑事责任的  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的  
用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系  用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  依照用人单位规定制度而定  
了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系  了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性  了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题  
劳动者严重违反用人单位规章制度的  劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的  劳动者被依法追究刑事责任的  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系  用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系  用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立  用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  
劳动者严重违反用人单位的规章制度的  劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的  劳动者被依法追究刑事责任的  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系  用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系  
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系  用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系  
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资  用人单位无须向劳动者支付经济补偿  用人单位与劳动者补订书面劳动合同  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。  用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。  用人单位自合同生效之日起即与劳动者建立劳动关系。  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系  用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系  

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