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劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
不可以 可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同 受用人单位委托可以 劳动者不主张的，可以不订立
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
不可以解除劳动合同 可以解除劳动合同 可以终止劳动合同 不可以中止劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 政府机关不能成为合同当事人
劳动合同中用人单位排除劳动者权利 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同 依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
不可以解除劳动合同 不可以中止劳动合同 可以中止劳动合同 可以解除劳动合同
李明的工资可以低于当地最低工资标准 李明可以不用缴纳社会保险 李明的劳动合同不适用劳动合同法 李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
李明的工资可以低于当地最低工资标准 李明可以不用缴纳社会保险 李明的劳动合同不适用劳动合同法 李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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