从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

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非结构化面试结构化面试半结构化面试单独面试集体面试

测量性面试区分性面试预测性面试诊断性面试考核性面试

初步面试结构化面试诊断面试正式面试非结构化面试

初步面试和诊断面试结构化面试和非结构化面试封闭面试和开放面试结构化面试和半结构化面试

面试者的经验主试人员的经验面试的问题设置面试者的知识结构

个别面试与小组面试成组面试与会议型面试结构化面试和非结构化面试单独面试和集体面试

个别面试与小组面试成组面试与会议型面试结构化面试和非结构化面试第一次面试和第二次面试

无固定提问面试结构性面试非结构性面试半结构性面试固定提问面试

无固定提问面试结构性面试非结构性面试半结构性面试固定提问面试

情境性面试半结构化面试结构化面试经验性面试非结构化面试

行为表述式面试情景式面试压力面试综合式面试

结构化面试非结构化面试半结构化面试标准化面试

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

复试结构化面试诊断面试非结构化面试

结构目的内容方式

初步面试非结构化面试诊断面试半结构化面试录用面试

个人面试集体面试压力面试行为描述性面试

结构化面试和非结构化面试初步面试和诊断面试浅表面试和深度面试综合面试和单项面试

结构化面试单独面试半结构化面试压力面试和非压力面试非结构化面试