在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是(　)。

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在组织发展的人文技术中旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为又称为T团体训练

敏感性训练团际发展团队建设群体关系开发

在组织发展方法中旨在化解和改变工作团体之间的态度成见和观念的是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

敏感性训练属于组织发展方法中的

人文技术现代组织发展方法结构技术结构技术和人文技术的混合体

在组织发展方法中用一种专门的调查工具用来评估组织成员的态度了解员工们在认识上的差异的方法是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

组织发展方法中传统的人文技术主要包括

敏感性训练团际发展质量圈调查反馈团队建设

常见的组织发展方法有

敏感性训练调查反馈过程咨询团队建设组际发展

组织发展方法中传统的人文技术主要包括

敏感性训练团际发展质量圈调查反馈团队建设

下列属于现代组织发展方法的是

结构技术敏感性训练调查反馈全面质量管理团队建设

组织发展方法的结构技术包括

合并职能部门敏感性训练质量圈团际发展

在组织发展方法中是员工参与计划的一种形式

质量圈调查反馈敏感性训练团际发展

属于传统的组织发展方法的是

工作再设计敏感性训练全面质量管理质量圈团队建设

在组织发展的人文技术中旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为又称为T团体训练

敏感性训练团际发展团队建设群体关系开发

在组织变革理论的发展历程中显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

在组织变革理论的发展历程中为学习组织动力学人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

在组织发展方法中用一种专门的调查工具用来评估组织成员的态度了解员工们在认识上的差异的方法是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

敏感性训练的组织发展方法是属于的内容

挑战技术自主技术结构技术人文技术

在组织变革理论的发展历程中提供了一个系统的组织发展变革方法它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段以

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

下列关于敏感性训练法的说法错误的是

又称T小组法适用于组织发展训练常采用集体住宿训练的活动方式每个学员不能表现出自己的态度和行为

在组织发展方法中关于敏感性训练的说法错误的是

在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程它有助于减少人际冲突它是一种人文技术它有助于增强群体凝聚力

在组织变革理论的发展历程中强调了组织变革与发展的优先权以及哪个是急需解决的最基础的组织问题

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是(　)。

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在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

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在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是(　)。