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A公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，A公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，A公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果A公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
因A公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 如张某提出解除劳动合同，A公司无需向张某支付经济补偿金 如张某提出解除劳动合同，A公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算 如张某提出解除劳动合同，A公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
若郑某与得利公司的合同中并不包括仲裁协议，则不能提起仲裁程序 劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院可以并案审理，双方当事人互为原告和被告 若双方经劳动争议调解委员会调解，就劳动合同具体内容达成协议，之后得利公司反悔，则不得就此调解协议主张权利 若仲裁过程中双方经调解达成了协议，后一方反悔拒不执行，则另一方应向人民法院提起诉讼，不能就调解协议申请强制执行
专家组的权限和范围仅限于申请设立专家组的申请书中所指明的具体争端，未在申请书中指明的诉求，不属于专家组的权限范围 在争端解决程序中，专家组既审查案件事实又审查适用法律 上诉机构由争端解决机构任命7名成员组成，该成员必须在法律和国际贸易领域具有公认地位，并且不隶属于任何政府 上诉机构负责对专家组报告中的法律问题和专家组的法律解释进行审查，但不得撤销专家组的法律裁决和结论
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
若得利公司有工会组织，则公司职工代表签订的集体合同无效 若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受，则该集体合同对郑某无效 若集体合同签订后，公司修改章程，其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定，则合同规定有优先效力 若企业违反集体合同，侵犯职工合法权益，则法律赋予工会诉讼主体的地位，工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
货物由于海上飓风遭受的部分损失可以要求保险公司赔偿 货物由于包装破裂遭受的部分损失可以要求保险公司赔偿 货物装于舱面遭受的全部损失可以要求保险公司赔偿 货物在运输途中由于海上战争遭受的全部损失可以要求保险公司赔偿
若得利公司有工会组织，则公司职工代表签订的集体合同无效 若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受，则该集体合同对郑某无效 若集体合同签订后，公司修改章程，其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定，则合同规定有优先效力 若企业违反集体合同，侵犯职工合法权益，则法律赋予工会诉讼主体的地位，工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
2006年10月9日 2007年4月9日 2007年10月9日 以上皆不对
芮秋享有外交豁免权故乙国不可以对其提起刑事诉讼 络斯具有民事豁免权故乙国不应受理该案 络斯可以不经其派遣国甲国的同意即可出庭作证 芮秋表示放弃其管辖豁免则乙国可以对其提起刑事诉讼
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
由于缺乏识别手段或计量工具等客观条件的限制，承运人接受托运人的保函签发清洁提单 托运人和承运人明知货物表面状况有瑕疵，承运人接受托运人的保函签发清洁提单 托运人出具保函，承运人预借提单 托运人出具保函，承运人倒签提单
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
货物由于海上飓风遭受的部分损失可以要求保险公司赔偿 货物由于包装破裂遭受的部分损失可以要求保险公司赔偿 货物装于舱面遭受的全部损失可以要求保险公司赔偿 货物在运输途中由于海上战争遭受的全部损失可以要求保险公司赔偿
由于缺乏识别手段或计量工具等客观条件的限制，承运人接受托运人的保函签发清洁提单 托运人和承运人明知货物表面状况有瑕疵，承运人接受托运人的保函签发清洁提单 托运人出具保函，承运人预借提单 托运人出具保函，承运人倒签提单
2006年10月9日 2007年4月9日 2007年10月9日 以上皆不对
2006年10月9日 2007年4月9日 2007年10月9日 以上皆不对
2006年10月9日 2007年4月9日 2007年10月9日 以上皆不对
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
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