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劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系在劳动过程中形成 劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
工业民主化,集体谈判制度和三方协商机制出现 政府所起的作用是规范劳资双方的行为,相对平衡双方实力 劳资关系发展的总态势趋于缓和 解决劳资矛盾,劳资争端的途径趋于制度化,法律化
树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位 缓解劳资矛盾，简历和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步
梳理政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位 环节劳资矛盾，简历和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步
劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突 如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定 即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展 劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
劳动关系在劳动过程中形成 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系是一种社会关系而非经济关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
在劳动关系中，劳动者追求利润最大化 劳动关系的基本性质是社会经济关系 政府不是劳动关系的主体 劳资双方相互合作是劳动关系的前提
树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核 缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步
劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系 经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求 建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感 是调整集体劳动关系的有效方式 确立工会地位，保护劳动者合法利益 促进经济发展，推动社会进步
劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系在劳动过程中形成 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
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