消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为（）四个等次。

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消防员年度考核按照本人述职民主测评综合测评组织鉴定的程序进行结果分为优秀良好不称职四个等次

一般称职普通基本

消防员年度考核的组织程序是如何规定的

按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行按照民主评议、本人述职、综合测评、组织鉴定的程序进行按照民主评议、综合测评、本人述职、组织鉴定的程序进行按照本人述职、综合测评、民主评议、组织鉴定的程序进行

公安边防消防警卫__领导班子和领导干部考评工作按照述职述廉结果运用等步骤组织实施

民主测评个别谈话实绩考核综合评价

根据的民主评议结果上级党委组织部门对民主评议满意度高工作成绩突出的要予以表扬对民主评议满意度明显偏低

军官考核一般应当采取相结合的方法

个别谈话个人述职民主推荐民主评议民主测评

是党内监督的重要方式

巡视对领导干部进行民主评议综合测评

学生思想品德的考核鉴定要以为主要依据采取个人小结师生民主评议等形式进行

普通高等学校学生管理规定高等教育法大学生综合素质测评高等学校学生行为准则

军官考核根据需要考核一般采取的方法

A个别谈话 B个人述职 C民主推荐 D民主评议 E民主测评 F上述方法相结合

消防员年度考核按照本人述职民主评议综合测评组织鉴定的程序进行结果分为不称职四个等次

优秀良好合格称职

消防员年度考核的组织程序有哪些

本人述职民主评议综合测评组织鉴定

请选出不属于消防员年度考核程序的选项

基层推荐本人述职民主评议综合测评

某企业对客服主管进行绩效考核在听取其本人的述职报告后结合客服经理其他客服主管和客服人员的对其作出的评

书面鉴定法民主评议法比较法关键绩效指标法

年度考核采取了本述职民主评议要素测评等多层次多角度的考核方法使海关系统年度考核逐步走上正轨并形成了工

1984年开始的 1985年开始的 1986年开始的

在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩

民主评议法关键事件法书面鉴定法比较法

消防员年度考核按照本人述职民主评议综合测评组织鉴定的程序进行结果分为优秀良好称职不称职四个等次

在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效

民主评议法关键事件法书面鉴定法比较法

在届中和换届前的述职述廉后民主评议或民主测评

在考评基层党组织和班子时可采取等方法进行

述职报告民主测评领导评价考核组评议

述职述廉后结合当年的考核组织民主评议或民主测评

年度半年前三个季度第四季度

在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效

民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法

消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为（）四个等次。

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