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证据较少 事实清楚 案件标的额小 情节认定容易 适用法律明确
调理是处理争议的有效手段之一 调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性 强制是劳动争议调解中的禁忌 调解的本质是促成争议当事人达成合意
劳动争议调解委员会是群众性组织 劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 人民法院是审理劳动争议案件的司法机构
劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理 以上都不对
劳动争议案件 劳动人事争议案件 人事争议案件 所有案件
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成 劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁收取一定的费用 仲裁调解的案卷保存期不少于5年
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