根据菲德勒的领导权变模型决定领导绩效高低的情境因素有-X题卡

外部环境被领导者特点领导者风格工作情境群体意愿

领导者的素质领导者与被领导者的关系工作任务结构被领导者的成熟程度职位的权力

费德勒的权变模型领导情境理论路径—目标理论反馈理论参与模型

领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

组织绩效个人绩效团队绩效社会绩效

领导者与被领导者的关系任务结构是否明确领导者能力的强弱领导者职位权力的强弱领导者素质的高低

职位权力管理沟通企业文化层级关系

目标路径理论领导者参与模型费德勒的权变模型赫塞和布兰查德的情境领导理论

领导参与模型菲德勒模型情境领导模型目标—路径理论

上下级关系工作结构领导职权工作取向下属间的关系

菲德勒模式途径_目标理论领导生命周期理论连续统一体理论勒温理论

领导与下属关系工作结构职权工作环境

领导者与被领导者的关系工作任务结构职位权力工作绩效

费德勒的权变模型领导情境理论路径目标理论反馈理论参与模型

领导与下属的关系工作结构职权工作环境

费德勒的权变模型领导情境理论路径一目标理论反馈理论参与模型

目标路径理论领导者参与模型费德勒的权变模型赫塞和布兰查德的情境领导理论

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）