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要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明； 对于每名进入最后挑选阶段的申请人， 用人单位与其最后一位雇主联系： 核对其就业时间阶段和所任职位； 要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位， 而不是由申请人自己提交； 要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
自传式调查表 应聘人员履历表 应聘者推荐表 加权招聘申请表
要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件，作为他们教育背景的证明。 招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。 证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
通过当场提问、查询、核对等方式对挂失申请人提供的存款人客户信息、账户信息及身份证件信息等内容逐一进行核对，确保其正确性和真实性。 对于需存款人本人办理而存款人本人因特殊原因不能前来的，营业机构可提供上门核实服务。 通过联网核查公民身份信息系统等方式，对挂失申请人提供的证件信息进行核查，确认其身份信息的合法性和正确性。 核查后仍有疑问的，应通过其他途径与发证机关核实。
预防软件发生错误 发现并改正程序错误 提供软件错误诊断信息 证明程序的正确性
规范统一 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 可能存在自我夸大的倾向
甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书
审查求职申请表或求职简历 甄选测试与面试 背景核查与体检 雇用决定通知 入职办理
规范统一 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 可能存在自我夸大的倾向
审查折旧政策和程序。 将折旧清单与同—设备的保险估价清单相比较。 将折旧清单与同一设备的维修记录相比较 审查设备的存货文件。
一般都有严格、统一的规格 有利于求职者充分进行自我表达 在招聘过程中作用不大 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
借款人的主体资格 借款人所提交材料的完整性 借款人所提交材料的规范性 借款人所提交材料的合法性 借款人所提交材料的正确性
在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
自传式调查表 应聘人员履历表 应聘者推荐表 加权招聘申请表
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。 招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
看看网页上的信息是由谁放上去的？ 网页作者的身份背景、学经资历、以及在此学科方面的权威性如何？ 是否有提供一种查证渠道，可以验证网页上所提供的信息？
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话， 证实他们的就职时间长短和职位情况。 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
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