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当前薪酬水平 所在岗位 上次调薪情况 当前的工资级别 所在工资级别的最高工资
延期支付是按照预期承诺的时间支付薪酬，预期承诺包括法律授权、合同约定和单位规章等 延期支付包括工资和福利 延期支付属于即时权益，支付条件包括法定条件和约定条件 延期支付属于既得权益，既得权益可以即时兑现
按照销售合同的约定形成的合同负债 按照劳动合同约定支付职工的工资 按照产品质量保证承诺预计的保修费 按照采购合同的约定应支付的设备款
当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利） 定期支付（社会福利、员工福利、……） 延期支付 即时支付
岗位名称 当前薪酬水平和工资级别 企业现有的员工人数 所在工资级别的最高工资,中位工资和最低工资 上一次调资的时间,额度和调资类型
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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股东要求的回报率 各岗位当前的薪酬水平 上次调薪的时间、额度、类型 过去一年里当地物价变动的资料 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
股东要求的回报率 各岗位当前的薪酬水平 上次调薪的时间、额度、类型 过去一年里当地物价变动的资料 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次 饭店支付给员工的工资应当以法定的货币形式支付，也可以以实物或有价证券代替货币支付 员工在法定的工作时间内依法参加社会活动期间，饭店应视同其提供了正常的劳动而支付工资 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资300%的工资报酬
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次 饭店支付给员工的工资应当以法定的货币形式支付，也可以以实物或有价证券代替货币支付 员工在法定的工作时间内依法参加社会活动期间，饭店应视同其提供了正常的劳动而支付工资 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资200％的工资报酬
工资分配政策 工资分配原则 工资支付方式 工资支付标准 工资结构
按照销售合同的约定预收的销售款 按照劳动合同约定支付职工的工资 按照产品质星保证承诺预计的保修费 按照采购合同的约定应支付的设备款
湘公网安备 43130202000226号