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某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表1。表1 ╳╳公司╳╳职位招聘渠道分析表 [803ca4de0...
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人力资源基础知识(公共科目)《问答集》真题及答案
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某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监经常到下属的分公司了解情况从工作职能 的角度帮助下属单位的人力资源
垂直沟通
横向沟通
下行沟通
上行沟通
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道在对以往招聘的相关资料进行整理
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道在对以往招聘的相关资料进行整理
分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法请祥述每种方法的内容
三 某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行
核实证明材料与背景材料
面试
选拔测试
录用决策
某集团公司为下属分公司推荐一名营销部门经理分公司章经理要求人力资源部进行考察后决定是否录用请问人力资
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道在对以往招聘的相关资料进行整理
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道在对以往招聘的相关资料进行整理的基础
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监经常到下属的分公司了解情况从工 作职能的角度帮助下属单位的人力资源
相处的时间
加入团体的难度
团体规模
组织文化
某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗
核实证明材料与背景材料
面试
选拔测试
录用决策
某集团公司的人力资源总监到下属分公司人力资源部检查工作发现其内部部分岗位职责比较混乱于是对有关岗位的
发现问题及时解决,提高了组织的运行效果
违背了职、责、权对等的原则
可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人
应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监经常到下属的分公司了解情况从 工作职能的角度帮助下属单位的人力资源
利用反馈
精简语言
被动倾听
情绪控制
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道在对以往招聘的相关资料进行整理
定期和不定期对装维质量和服务质量进行检查
省公司人力资源部
地(市)分公司网运部
省公司网运部
集团公司人力资源部
负责装维人员队伍建设组织装维人员业务技能和服务规范的培训
省公司人力资源部
地(市)分公司网运部
省公司网运部
集团公司人力资源部
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道在对以往招聘的相关资料进行整理
某集团公司的人力资源总监到下属分公司人力资源部检查工作发现其内部部分岗位职责比较混乱于是对有关岗位的
发现问题及时解决,提高了组织的运行效果
违背了职、责、权对应的原则
可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人
应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整
负责定期对装维工作指标进行统计分析和考核
省公司人力资源部
地(市)分公司网运部
省公司网运部
集团公司人力资源部
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新市场其
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