工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有-X题卡

项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务提拔有能力、有经验的专业人员咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力

管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业与工程项目的规模大小和工作周期长短无关管理的重点与工程项目的内容密切相关根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部内容

人力资源部管理者既有直线职能，又有服务职能人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的

它是一种新型的人力资源管理组织形式它能节省人力资源管理成本它有利于人力资源管理效果的核算它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理它收取接受其服务的部门支付的服务费

计划和录用保持和发展评价和调整教育和培训信息咨询服务

人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标人力资源管理不是建设项目管理的一部分建设项目管理服务于人力资源管理建设项目管理本身没有包含人力资源管理

工程咨询服务的时间、费用与质量管理工程咨询服务的人力资源管理工程咨询服务的范围管理工程咨询服务的综合管理工程咨询服务的安全管理

拟投入人力资源的测算人员工资的发放招聘培训组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务

项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务提拨有能力、有经验的专业人员咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘,培训和考评人力资源管理不包括培养优秀的人才在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

直线功能协调功能服务功能管理功能

它是一种新型的人力资源管理组织形式它能节省人力资源管理成本它有利于人力资源管理效果的核算它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理它收取接受其服务的部门支付的服务费

人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业不与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关管理的重点与工程项目的内容密切相关根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部内容

时间管理和费用管理质量管理人力资源管理范围管理企业文化管理

咨询服务单位的招聘、培训组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算编制沟通计划收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息

一个地区的人力资源管理国家的人力资源管理特定组织的人力资源管理行业的人力资源管理

管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业不与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关管理的重点与工程项目的内容密切相关根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部内容

计划和录用保持和发展评价和调整教育和培训信息咨询服务

项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务提拔有能力、有经验的专业人员咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力

工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有( )。