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分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用(　).

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组织形象分析的三个环节是

自我形象分析实际形象分析历史形象分析形象差距分析公众评议分析

组织形象分析的三个环节是

自我形象分析实际形象分析历史形象分析形象差距分析

组织形象分析的三个环节是

自我期待形象分析历史形象分析形象差距分析公众评议分析实际社会形象分析

实际的自我与理想的自我之间的自我形象是

社会理想的自我社会的自我期望的自我情境的自我

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用

组织形象象限图形象要素调查表语义异差分析法形象要素差距图

组织形象分析的三个环节是

自我形象分析实际形象分析历史形象分析形象差距分析 s 公众评议分析

一个组织的自我形象是该组织

依照公众的要求建立的社会形象在实际生活中的社会形象公众所期望建立的社会形象自己所期望建立的社会形象

分析组织的自我期待形象与实际社会形象之间的现实距离时使用

语义差异分析法组织形象地位图形象要素调查表形象要素差距图

组织公关调查活动的第二个具体环节是

组织自我形象分析组织形象差距分析组织实际形象分析组织形象评估

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用

组织形象象限图形象要素调查表语意差异分析法形象要素差距图

组织形象分析的三个环节是

组织形象地位图组织形象要素分析历史形象分析组织形象差距分析公众评议分析

个体要实现的比较完美的一种自我境界或形象称为

现实自我投射自我理想自我生理自我。

对组织实际形象调查的方法有

公众网络分析组织形象的地位测量组织形象要素的分析形象差距的比较分析公众舆论分析

实际形象即

组织自己所期望的社会形象社会公众和舆论对组织的客观评价自我设计的形象最理想的形象

组织的自我形象是其

实际的社会形象公众形象期望建立的社会形象过去已建立的社会形象

可以帮助我们较为直观地显示组织自我形象和实际形象之间现实差距的是

形象要素差距图组织形象地位四象限图组织形象区位图语义差别分析法

组织形象差距分析即将组织的实际形象与组织的______作比较分析揭示二者之间的现实差距

理想形象未来形象社会形象自我形象

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用

组织形象象限图形象要素调查表语义差异分析法形象要素差距图

个体要实现的比较完美的一种自我境界或形象称为

现实自我；投射自我；理想自我；生理自我。

组织的自我期待形象是一个组织自我希望具有的社会形象

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