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因工作造成的健康损害不予工伤待遇 不签订劳动合同 事先告知存在的危害,签订劳动合同 用人单位可以不为劳动者参加工伤社会保险
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
劳动合同中有“工伤概不负责”条款 劳动合同中约定的工作岗位是贩毒 劳动合同中没有用人单位名称 劳动者年龄为15周岁
王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤 王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤 如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
劳动合同中有“工伤概不负责”条款 劳动合同中约定的工作岗位是贩毒 劳动合同中没有用人单位名称 劳动者年龄为15周岁
王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法
王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤 王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定 王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法
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