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按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理 事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
工作岗位研究 工作岗位分析 工作岗位评价 工作岗位说明书 工作岗位调查
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受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作 应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇 按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
支出申请和内部审批 付款审批和付款执行 业务经办和会计核算 收入预算和收入核算
有利于维持岗位总量的相对稳定 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
单位领导不重视，内部控制制度不健全 岗位设置不够合理 预算控制比较薄弱 收支核算不规范
管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位 事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才 对专业技术岗位实行最__位等级控制和结构比例控制 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类 工勤技能岗位没有最__位等级控制和结构比例控制
科学合理的岗位调查 科学合理的岗位设置 科学合理的岗位评价 科学合理的岗位分析
建立资产日常管理制度和定期清查机制 合理设置内部控制关键岗位 明确各岗位办理业务的权限范围 采取定期盘点措施
单位应当合理设置岗位，明确合同的授权审批和签署权限 只有单位一把手可以未经授权以以单位名义对外签订合同 严谨行政事业单位违规签订担保、投资和借贷合同 单位应当对合同实施归口管理
破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度 实行事业单位领导人员单一委任制 对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一 建立选人用人公开招聘和考试的制度 有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
湘公网安备 43130202000226号