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权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出 绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算 设计绩效指标需要参考同类组织 设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况
动脉血氧分压和氧含量降低 血氧容量降低 动 - 静脉血氧含量差减小 可出现呼吸性碱中毒 静脉血分流入动脉是病因之一
24h尿量少于100ml为少尿 内生肌酐清除率小于30ml/min，提示肾小球重度损害 正常成人BUN为3.2～7.1mmol/L 血肌酐升高表示肾实质受损 24h尿渗透压/血渗透压为2∶1
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度 权重间接影响员工的工作重点 权重突出了绩效目标的重点要项 权重体现出意图引导和价值观念
动脉血氧分压下降 动脉血氧含量下降 动脉血氧饱和度正常 动.静脉氧差正常或下降 静脉血氧含量下降
指肺泡气和动脉血氧分压之间的差值 是判断氧弥散能力的一个重要指标 是反映肺换气功能的指标 一般约为6mmHg，最高不超过15mmHg 随着年龄的增长而减小
动脉血氧分压正常 动脉血氧含量下降 动脉血氧饱和度正常 动脉血氧容量降低
动 脉 血 氧 分 压 降低 动 脉 血 氧 含 量 降低 动脉血氧饱和度正常 动静脉氧差正常或下降 静脉血氧分压降低
可见于肠源性紫绀 高铁血红蛋白中的 Fe3+ 与OH - 牢固结合 氧离曲线左移 动脉血氧分压正常 血氧容量降低
DO2=[PaO2×0.003+(Hbg/dL×SaO2×1.34mL/g)]×COL/min×10dL/L DO2是每秒钟心脏向外周组织输送的氧量，血红蛋白、SaO2或CO中任意指标的改变均可导致其变化 0.003是氧的溶解系数 1.34是1g完全饱和的血红蛋白可携带的氧气体积 最后乘以10可以将单位变为mL/min
血氧容量决定于血液中 Hb的浓度及Hb和O2 的结合力 血氧饱和度的高低与血液中血红蛋白的量无关 动脉血氧分压取决于吸入气中氧分压的高低 血氧含量是指100ml血液中实际含有O2 的毫升数 正常动、静脉血氧含量差约为 5ml/dl
血氧容量下降 动脉血氧饱和度正常 动脉血氧分压下降 静脉血氧含量升高 动 - 静脉血氧含量差增大
PaO2降低 动-静脉氧含量差降低 血氧容量降低 血氧容量正常 动-静脉氧含量差增大
选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理 评估工作的持续与长期化 评估工作要有全局意识 上述叙述均正确
血氧容量决定于血液中的 Hb浓度及Hb和O 2 的结合能力 血氧饱和度的高低与血液中血红蛋白的量无关 动脉血氧分压仅取决于吸入气中氧分压的高低 血氧含量是指 100ml血液实际带氧量 正常动、静脉血氧含量差约为 5ml/dl
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