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正规的在职培训 正规的学徒计划 非正式的在职培训 非在职培训
劳动者通过边干边学的方式积累工作经验 老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作 安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座 老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧
正式的在职培训 非正式的在职培训 一般在职培训 特殊在职培训
培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 专业技能培训主要采用边干边学的方式 高层管理培训常采用分散方式进行 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行 专业技能培训主要采用边干边学的方法 高层培训常采用分散培训方式
大企业为员工提供更多的一般培训 大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式 对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工 大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动 可用通过外部招聘,招募新职员 可以通过激励和培训来提高员工的业务技能 改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
行政机关对政策的监控 政党对政策的监控 利益集团对政策的监控 大众传媒对政策的监控
由员工自己负担接受培训的成本并享有其收益 由企业负担员工接受培训的成本并享有其收益 由企业负担员工接受培训的成本并与员工分享其收益 由企业和员工分担员工接受培训的成本并分享其收益
安全经验分享 事故教训汲取 规范操作演示 安全技能训练
员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用 员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用 提供员工的工作技能 提高员工的工作经验
通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势 以投资的观点来看待人力资源 为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式 通过提高人力资本，来获得竞争优势
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客户满意度是这种组织最不关注的一个绩效指标 这类组织在招募环节往往就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 会关注客户导向的价值观的培训 会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬 会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金
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