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第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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集体谈判双方坚持点的确定主要取决于
因集体劳动争议导致停工怠工的应当及时与有关方面协商解决协商不成的按集体劳动争议处理程序解决
集体谈判中经常运用的技巧是
突发事件处理对策一般是突发事件的事前和及应对处理办法
劳动权利义务的内容涉及等各个方面内容十分复杂任何一种不规范的行为都有可能产生争议
仲裁庭应按照就地就近原则进行处理开庭场所可设在发生争议的或其他便于及时办案的地方
根据集体合同规定的规定进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则是
用人单位的权利和义务包括
所谓是指那些有着相同或相似的生活方式并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体
劳动力需求的工资弹性主要取决于
团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织雇主组织另一方是——工会组织或职工代表而不是劳动者个人
企业劳动争议处理条例规定劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题而且必然涉及劳动条件的其他方面诸如及其他一系列问题
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存备查
集体协商的不确定性和特殊复杂性决定了劳动关系双方在谈判中的基本
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式其基本特点不包括
建立企业突发事件预警机制不包括
集体合同规定第三条规定本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通过签订的书面协议
劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响占社会主导地位的利益群体和组织不能接受因而需要采取行动进行干预的社会现象
劳动合同有三种不同期限其中不包括
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括
劳动争议调解仲裁法规定案情复杂确需延期的经法定程序批准可适当延期但延期不得超过日
劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循的原则
在西方社会学史上最早提出社会分层理论的是德国社会学家
集体协商的特点中工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为
劳动法的监督检查薄弱表现在
劳动力需求曲线的弹性越大则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就
劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解
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