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标准化工作 定额工作 战略制定 计量工作 员工培训
安全生产标准化发展历程 安全生产标准化的重要意义 水利行业安全生产形势 国家对水利行业安全生产标准化法规要求
企业目标 企业资源 企业工作的饱和程度 企业工作的复杂程度 企业所处的环境
员工的知识结构分析 员工的专长分析 员工的个性分析 员工的能力分析 员工的动机分析
管理、领导技能的培训与开发等 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 产品知识和销售操作程序等 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等
培训进度与中间效果的评估 培训对象的工作成效及其行为评估 培训主管工作绩效的评估 培训机构和培训人员的评估
关于企业产品的知识 从事某项业务所需要的知识 从事某项工作应具备的特殊技能 某项管理工作的程序、方法、标准
留用职工岗前培训 自愿遣散支出 新系统投入支出 新营销网络投资
高层管理者培训 管理人员培训 技术人员培训 特殊职能部门人员培训 员工培训
发放给员工的生活困难补助 报销员工出差的差旅费 给员工支付的培训支出 离职后福利
技工学校 就业训练中心 综合培训基地及集团 社会力量办学、企业职工培训中心 高等院校
企业目标 企业资源 企业工作的饱和程度 企业工作的复杂程度 企业所处的环境
生产技能培训 规章制度培训 安全培训 应急问题能力培训
确定培训需求调查的内容 确定培训需求调查的目标和计划 选择合适的培训需求调查方法 选择合适的培训需求调查层面